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山西焦炭特色企业文化建设经验介绍
发布时间: 2019-03-14 10:44:03     作者:      来源:山西焦煤网      点击次数:

企业文化是企业在长期经营管理实践中形成的价值导向,是企业如何做人、处世的行为准则,是企业管理的灵魂与发展的动力。在山西焦煤文化提升工程的大背景下,立足山西焦炭的文化现状(从2002年组建至今,从省管企业到省煤销集团、再到省焦煤集团,短短的十几年间历经沧桑,特别是短期内的两次重大重组,从引领行业发展的龙头企业到被边缘化,职工中强烈弥漫着不安全感,更谈不上归属感。这就是我们面临的文化现状。)我们确立了坚持开放融合的建设思想,吸收山西焦煤文化精髓的同时,总结传承山西焦炭优秀文化传统,建设彰显山西焦煤文化内涵、具有山西焦炭特质---安全焦炭、绿色焦炭、文化焦炭、和谐焦炭的企业文化,实现与山西焦煤文化的有机融合,达到文化核心理念的升华和蜕变。

一、全面梳理山西焦炭十余年来发展脉络,传承优秀焦炭文化的同时融入焦煤文化

(一)编撰《山西焦炭集团志》。梳理山西焦炭十余年来发展脉络主要是通过编撰《山西焦炭集团志》来完成的,这既是客观反映山西焦炭创立发展、传承企业文化、实现转型攻坚的自身需要,更是融入时代大潮的时代佐证。在编撰的过程中,我们对山西焦炭成立十余年来发展脉络全面梳理,结合山西焦煤的发展理念、山西焦炭当前发展的现状和行业特征,对现有的管理原则、制度体系、行为规范进行梳理、甄别和调整,编撰的过程既是承载企业人文遗产的过程,也是融入焦煤文化的过程,也是打造特色企业文化的过程,对提振员工文化自信,宣扬企业文化魅力,推动企业健康向上向好发展起到积极的作用。

(二)开展文化理念传播工程。根据焦煤现行的要求,重点做好企业名称标志使用的统一规范、对外宣传和申报材料上的名称的审核把关、重要场合视觉识别用品的规范以及企业文化重大事项的报告与审批工作。

(三)开展文化转化工程。通过绩效考核、制度流程、行为规范、薪酬体系和人力资源管理体系,规范员工言行、优化组织结构、完善领导行为、塑造文化楷模。

二、持续开展“全员阅读 书香焦炭”活动,让文化浸润企业

为更好地提高职工思想道德和文化素质,让文化浸润企业,持续开展“全员阅读 书香焦炭”活动,在山西焦炭形成“多读书、读好书”的良好舆论氛围和文明风尚。

(一)开展好书推荐。山西焦炭于2015年7月开始陆续在网站、OA办公系统、微信公众号上于每月月初推荐5本好书,首部图书根据上月的国家大事、大政来推荐,第二本书根据近一个月的时政焦点、热点推荐,第三本推荐哲学社科方面的书籍,第四本推荐文化艺术方面的书籍,最后一本推荐一本文学作品,一般是新书或是近期获过奖项的书籍。目前共推荐170本。

(二)组织分享活动。在“全员阅读、书香焦炭”活动中,通过开展了一些丰富多彩、灵活多样的读书学习活动,变“全员阅读”为“全员悦读”。发起“每天阅读一小时”的倡议,营造“人人好读书、人人读好书”的良好氛围;在三八、学雷锋日、五一、七一、十一等节庆点,根据主题推荐图书,定期开展“一人谈体会,大家受启发”读书交流会,组织职工畅谈读书感受,促进互动良性学习;开展主题征文活动,以读书征文促进群众性的阅读活动,并在各宣传平台开辟专栏,刊登优秀征文作品,扩大活动影响力。

三、以人为本,积极开展安全生产宣传活动,建设安全焦炭

围绕山西焦煤安全工作部署,按照“以人为本”“安全工作只有起点,没有终点”企业安全文化理念,在“安全活动月”“质量生产月”等重点时期印制安全知识守则、安全法律法规学习资料,制作安全宣传展板,组织安全知识竞赛,开展主题演讲比赛,举办安全专题讲座、播放安全教育片,激发职工安全工作积极性,促进职工实现了从“要我安全”到“我要安全”的转变。在基层一线开展“亲情卡,家人寄语”,交接班安全宣誓活动,时刻提醒职工牢记“一个人安全就是全家安全、就是最大的幸福”。利用山西焦炭官网、微信公众号开辟《安全知识大家谈》专栏宣传安全知识,在基层一线开辟“每日一题”安全宣传活动,悬挂安全标语、警示符号,让安全文化浸润到企业的每一个角落。

四、开展文体活动,丰富职工文化生活

以节庆日为重点积极组织开展寓教于乐的文体活动,丰富职工文化生活。在“三五”学雷锋日、“五一”劳动节、“五四”青年节、“六五”环境日、“七一”、“十一”等节庆日开展敬老爱老志愿服务、组织歌咏比赛、演讲比赛、登山活动、职工健步走活动、棋牌比赛,赴阳曲县侯村乡店子底村组织“勇挑重担,向着胜利前进”红色教育主题活动。开展改革开放成功经验座谈会、征文比赛、“不忘初心再出发,我与焦炭共成长”演讲比赛、焦炭先锋巡讲活动、观影活动、论文征集活动。丰富职工文化生活,潜移默化地引导职工思想,凝聚职工力量。

责任编辑:梁丽娜

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